Leadership féminin et productivité du travail : Evidences empiriques des entreprises privées au Maroc utilisant l’appariement par score de propension

Abstract

Dans un contexte marqué par des inégalités persistantes d’accès des femmes aux postes de direction, cette étude examine l’effet du leadership féminin sur la productivité du travail des entreprises privées formelles au Maroc. La problématique consiste à déterminer si la présence des femmes au top management influence significativement la performance des entreprises, une fois les biais de sélection contrôlés. L’analyse repose sur un échantillon de 1 096 entreprises issues de la World Bank Enterprise Survey (2019). Une approche quasi-expérimentale basée sur l’appariement par score de propension (PSM) est mobilisée afin d’identifier un effet causal. Les résultats montrent que la probabilité d’accès des femmes aux postes de direction est positivement liée au statut exportateur et négativement affectée par l’âge de l’entreprise et les contraintes liées à la criminalité. L’impact du leadership féminin sur la productivité est négatif et significatif au seuil de 10 % selon la méthode Kernel (−17 %), mais non significatif avec la méthode du plus proche voisin. Ces résultats indiquent une relation non robuste, principalement expliquée par des contraintes structurelles, institutionnelles et socioculturelles. Mots- clés : Leadership féminin ; productivité du travail ; entreprises du secteur privé ; appariement par score de propension ; Maroc.