Influence des pratiques RH sur la performance au travail : une étude empirique dans l’administration publique marocaine

Abstract

L'objectif de cette étude est d'examiner l'impact des pratiques RH sur la performance au travail des fonctionnaires. Après avoir élaboré un modèle conceptuel, des données ont été recueillies auprès de 187 fonctionnaires marocains à l'aide d'un questionnaire en ligne. La modélisation par équations structurelles a été utilisée pour l'analyse des données, révélant une influence positive et directe des pratiques RH sur les performances professionnelles. Les résultats de l'étude fournissent des recommandations précieuses pour les décideurs politiques, soulignant la nécessité de mettre en œuvre des pratiques efficaces de GRH afin de favoriser la performance au travail des fonctionnaires.